Белый Чёрный Синий А А А Обычная версия

Назад

«Наставничество, как одна из наиболее эффективных форм обучения, обеспечивает передачу знаний и навыков от более опытного сотрудника молодому служащему, способствует улучшению взаимосвязи между поколениями и сохранению ценного опыта.Мы заинтересованы в том, чтобы новые сотрудники как можно скорее адаптировались к условиям муниципальной службы и включались в решение наших общих задач. Надёжным помощником в этом для них становится наставник из числа самых опытных сотрудников, пользующийся авторитетом в коллективе, обладающий необходимыми знаниями, навыками и профессионализмом.Соединив энергию молодёжи и опыт более старшего поколения, мы добьёмся наиболее эффективной работы на благо жителей города Ульяновска.»

Глава города Ульяновска Панчин Сергей Сергеевич

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1. Положение о наставничестве в администрации города Ульяновска

2. Распоряжение об утверждении Положения

3. ПЛАН адаптации муниципального служащего

4. ПЛАН адаптации технического работника

5. ОТЧЕТ сотрудника

6. ОТЗЫВ об итогах выполнения программы адаптации

7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ руководителя